2010年7月22日晚7点，集团公司人力资源部组织的第二季度储备人才总结及交流会在三楼会议室召开。本次会议吸收了6名新晋人员。截至目前，集团人才储备库中现有成员36人，其中管理储备4人，员工储备22人，候选储备10人。会议就第二季度人才库建设情况和大家作了交流，并明确了下一步人才库建设的工作思路：本着入会自愿，退会自由的原则，深入生产、管理，不断交流沟通、慎重考察，广泛吸收和发展认同企业文化和人才储备理念的所有员工，并协助其建立职业生涯规划，努力把人才库建设成为发掘人才和代表企业文化方向的一个组织。
随后的培训以10大职场障碍为主题，目的是为提高各储备人才的工作能力和自身素质，让大家分别针对自己的工作状况剖析自己的“障碍”，并提出改进的方法。下面我们将这10大职场障碍和大家分享一下，真诚的希望大家阅读后能对自己的工作现状作一下自我剖析，为自己移除障碍，争取将来有更大的发展。
1.没有创意：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破；
认为多做多错，少做少错。
2.难以合作：没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的
意见，自顾自地工作。
3.适应力差：对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，
也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
4.浪费资源：成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而
造成许多浪费。
5.不愿沟通：出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情
恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
6.没有礼貌：不守时，常常迟到早退；服装不整，不尊重他人；做事散漫或刚愎自用，
过分的自我为中心，根本不在乎他人。
7.欠缺人缘：易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事
帮助的时候，没有人肯伸手援助。
8.孤陋寡闻：凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作
指引，否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实知识，很少阅读
书籍及参加各种活动。
9.忽视健康：不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常闷闷不乐，工作情绪低落；
自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。
10.自我设限：不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱着
“打工仔”的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。
以上10个障碍，不管您遇到哪一项，建议您对自己的态度、知识、技巧等方面及时地做出反思，并努力将其移除，使自己在工作和学习等方面得到更进一步的提升。
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